Статьи
Как проводится оценка условий труда
- Подробности
- Родительская категория: ROOT
- Категория: Статьи
- Создано: 28.11.2016 15:24
- Обновлено: 02.06.2018 07:49
- Опубликовано: 28.11.2016 15:24
- Автор: Super User
- Просмотров: 683
Законом РФ №426 была введена специальная процедура, проведением которой занимается руководитель компании. Речь идет об оценке трудовых условий персонала. Эта процедура используется вместо старой аттестации рабочего места. Действовать новый закон начал в 2014 году. Согласно нему руководитель любого предприятия обязан проводить оценку трудовых условий. Особенно это касается работы на кране-манипуляторе, где требуется высокий профессионализм и нелегкий труд. Кстати, если ваша компания занимается предоставлением подобных услуг, то рекомендуем сотрудничать с компанией ООО "Автомиг". Она занимается установкой гидроманипуляторов от известных производителей, далее вы можете детально ознакомиться с ее спектром задач непосредственно на сайте.
Процедура оценки
Оценка трудовых условий – это множество мероприятий, связанных с определением опасных и вредных условий производства, труда (влиянием негативных факторов на человека). По итогам оценки работникам выдаются коллективные и индивидуальные защитные средства. Кроме того, на основании Трудового Кодека определяются компенсации и гарантии рабочим, осуществляются плановые и внеплановые медицинские осмотры. Оценка трудовых условий также влияет на уровень дополнительного тарифа взносов в ПФ. Сотрудник предприятия может получить надбавку к страховому взносу. По результатам выполненной работы составляется отчетность о существующих трудовых условиях на предприятии.
Согласно общим правилам, оценка проводится относительно трудовых условий каждого сотрудника компании. Но существует ряд исключений из правил. Например, не оцениваются трудовые условия работников на дому, сотрудников, которые не зарегистрированы как ИП, однако находятся в трудовых отношениях с руководством предприятия. Не оцениваются трудовые условия работников, которые выполняют свои обязанности дистанционно.
Ранее аттестация проводилась лишь относительно рабочих, которые связаны с машинами, оборудованием, установками и механизмами, транспортными средствами. Аттестации подлежали работники, которые обслуживают транспортные средства и механизмы, испытывают и настраивают технику на производстве. Сюда же можно отнести сотрудников предприятий, которые непосредственно контактируют с опасными объектами, способными оказывать негативное влияние на человека. Электрики, механизаторы, сотрудники складов с химическими средствами также обязаны были проходить аттестацию. В то же время офисные сотрудники не попадали под влияние обязательных правил.
Если провести сравнения, то станет ясно, что с 2014 года оценку трудовых условий должны будут провести даже те компании, которые раньше освобождались от аттестации (по старым правилам).
Кто занимается оценкой трудовых условий
Как и при аттестации, организацией и оплатой услуг специальной оценки занимается руководитель предприятия. Примечательно, что собственно оценка проводится с руководителем предприятия и специализированной компанией, которая задействована по правилам гражданско-правового договора.
Выбирая компанию для проведения оценочных работ, руководитель должен учитывать все требования, которые четко прописаны в законе (касательно специализированных компаний).
Оценка трудовых условий на предприятии должна проводиться один раз в пять лет – независимо от того, были ли обнаружены вредные условия труда или нет.